企业员工忠诚性的重要性

任何一个企业，员工的忠诚度都是对企业发展至关重要的，员工的忠诚具有以下四个方面的重要性：
1、员工忠诚减少组织的人员置换成本。当员工的忠诚度降低时，就会对其为之服务的企业不满，甚至选择离开，从而引起员工流失。而企业为了填补员工离职的空白，又将重新招募、培训新的员工，这期问还要冒着可能的生产率降低、新进员工无法胜任工作的风险，这样就会形成置换成本和交替成本。
2、员工忠诚维系了员工与组织之间的稳定关系。在现代经济发展中，员工会根据自身的个人的判断不断寻找适合自己发展的空间，人才流动成为一个普遍现象。企业作为经济组织始终处于动态发展中，员工与企业之间的文字契约。并不能保证员工与企业之间稳定关系。要想维持这种长期稳定关系，就需要构建依赖和真诚的雇佣关系，培育并提高员工的忠诚度。
3、员工忠诚决定员工绩效。员工是企业的基本成分，他们的热情代表企业的士气，他们的工作自觉性于潜移默化中体现企业的实力。员工忠诚将大大激发员工的主观能动性和创造力。使员工潜在能力得到充分发挥。忠诚是效率，员工的忠诚度提高与客户满意度的提高存在着促进的作用。企业每名员工的忠诚度提高了，企业竞争实力也就得到了提升。
4、员工忠诚增强企业的核心竞争力。在所有的的资源中，人力资源是最具活力的资源，科学地使用人力资源能帮助组织赢得竞争优势。企业员工的创造性思维和劳动是企业发展的根本驱动力。组织的创新能力最终体现在员工的创新能力。但是这种能力的发挥还取决于员工的忠诚度。

忠诚到底是什么？ 忠诚是一种道义。这是一种很特殊的忠诚，比如：我们对祖国的忠诚，是不需要理由的基本品质，是绝对的忠诚。企业没有任何权力要求员工绝对的忠诚。如果公司要员工绝对忠诚，又是否承诺一定终生雇佣呢？又应该给出什么样的补偿呢？忠诚是一种利益。企业要员工忠诚，是假设了员工忠诚能有助于企业的生存和发展，员工对企业尽心尽力，放弃其它可能的机会，允许企业增加自己的退出障碍，是相信能在可以预见的时间段内换取到企业的补偿，而且这个补偿的额度是可以接受的。这样的忠诚是相互的，是需要以有形契约的形式表述出来的。忠诚是一种情感。员工对对整个组织的文化或其它方面认同，而形成的一种归属感。企业不认同员工的能力和人品时，可以解雇员工，员工不认同企业和组织时，也可以离开，这样的忠诚也是相互的，是一种无形