几百分悬赏几个问题答案

1、“我以为我是最好的”
去年毕业的keatty在校成绩优异，实习经历丰富的她，求职之路很顺利，发出的简历相继得到了让她前去面试的回复。来到现场，keatty发现这家公司挑中的应聘者竟然都是自己的同班同学。Keatty认为，既然自己是最出色的，必定要显示出与众不同的一面。于是面试时，keatty可谓是绞尽脑汁组织个性化的语言回答提问，想尽办法突出自己，“我的优点在于不能容忍成绩、业绩落后与其他人，在我的概念里，没有更好，只有最好。”“今天的面试者中，我无疑是最优秀的，”keatty对当天的面试回答记忆犹新。在她看来，面试官都是慧眼识才的，张扬的个性必定会给对方留下深刻的印象。但两天后发布的复试通知里偏偏没有keatty。
根据以上事例，你认为没有她的原因是什么？
现代企业虽然讲究创新精神打拼精神精神，希望员工能够创新上进竞争，但同时更需要懂得合作学会合作，在事业发展中相互合作共享成功才能是一个优秀的人才而不能通过显示自己打压别人来获取成功。Keatty过分的强调自己显然违背了这一精神。

2、“我以为这不关我的事”
在校平凡无奇的大伟毕业后进入了一家很有名气的体育器材公司担任销售。一位公司重要的客户和部门经理抱怨销售员工作不到位，并婉转地责问是不是不把他这个大客户当VIP了。这下经理可紧张了，询问下得知在一次沟通中，负责发资料的大伟犯了一个小错误：大伟准备了几十张器材样品的照片，但因为图片像素很大，对方接收后查看起来很不方便，很多图片不能完全显示。尽管这是一个非常微小的细节，但足以让客户怀疑大伟他们的态度和诚意。
经理了解了事情的经过后找大伟谈话，大伟觉得很委屈：“我按照您的指示做每件事，我以为不会有什么问题。”大伟喃喃道。这一句话就让老板发了飙。
根据以上事例，老板发飙的原因是什么？
大伟只是照本宣科，遵守指示办事，却没有真正主动灵活的从公司根本利益出发，创新思考灵活做事。照本宣科不懂积极思考，没有把自己作为公司一员来真心主动地投入对待，是导致老班发飙的原因。

3、“我以为领导会体谅我”
嘉兴毕业后进入一家公司客户联络部，作为新人，免不了被老员工差使做这做那。嘉兴看的很开，新人总免不了这个过程的，做个一年半载，拥有客户资源、和同事打成一片