外国人病假工资怎么算

外国人在我国就业，适用我国法律，病假工资计算办法与其它劳动者相同，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。

《劳动法》
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

首先看劳动合同中是如何约定的。如果劳动合同没有约定，对于病假工资，用人单位只要不低于当地最低工资的80%就可以。
在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。 同样可以享受保险待遇。