公司每月压一部分工资有道理吗?

据我所了解，你说的这种情况在私企业中普遍存在。可能有时候你都想骂娘了。
私企那些鸟人会按照自己公司所谓的什么条条款款按一定比例扣发你的工资。诸如什么“责任金”、“风险保证金”之类的名目。
根据 《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第六十五号）第九条“ 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”和 第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”之规定，你公司这样做，实际上克扣你工资，属违法行为。
你可以向你所在地劳动保障部门提出劳动仲裁；若仲裁无果，你可以通过律师和你的公司打官司，前提是你一定要保留好证据。
此外，你若采取法律手段来维护自己的合法权益，鄙人认为，你距离离开你所在公司的日子也不远了。现实中，我遇到过身边的很多朋友都有这种情况，大家都敢在背后骂不敢当面说。
所以，在明确你公司所作所为属违法行为的情况下，我只能建议你仔细掂量，若你已有好的发展目标，则可撕破脸皮干一场；否则，你可能只好忍气吞声了。

公司违反了《劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条也规定了，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
当然还要看你的合同是怎么签的。

如果你跟工司签订的劳动合同上面写明了月薪2000，这样肯定是不对的，可以到劳动局投诉解决。

公司多半不会这么傻，它会签订合同1800,然后给年终奖2400