员工知道怎么做,但不去做或做不好的问题

既然知道怎么做，再不去做或做不好就是态度问题了，如果不是很缺人的话建议裁掉，态度问题的解决是最浪费时间和精力的；如果真的是缺人不得不用的话，只能用利益引诱或者用惩罚警戒了（也可奖惩并用），这种员工的态度通常不是通过讲道理就能扭转的。个人认为态度有问题的员工不是好员工，继续留用对长远发展不利