我想问一下9月8日进公司，公司到12月20日签合同，这是试用期该怎么算

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/12 01:40:00
我去劳动监察，他说如果我要告公司，只能要求赔偿一个月的工资！我想请问一下是不是这样一个情况？
不好意思，我之前有因为这个劳动争议向劳动稽查咨询过这个问题，就我个人认为我在签订合同（合同期为一年，没有明确合同签订时间是否包括试用期）前，实际在公司工作的时间为三个月，如果说试用期为一个月，那么我如果向公司要求赔偿的话，是否应该是除去试用期的那一个月，也就是两个月。但是相关工作人员给我回复的意思是，我只可以要求一个月支付双倍工资。就这一点我不太能理解。请知道的给予相关说明，谢谢！

试用期计算问题：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

其次：对劳动合同法的理解 是先试用还是直接将试用期写到合同里 cong gaifa的初中看 应当是 先签订合同（将试用期写在内）
关于补偿金问题：不满一年的按照1个月工资 不满六个月的 按照半个月
我键盘不太好 倪将就着看

网友你好：
该案中已经不存在所谓试用期问题。

以正式工颁发工资。

我国劳动法规定企业试用期为三个月在这三个月中的工资享受正常工资 如果公司不发 显然违反劳动法 你完全有权上诉