劳动法是怎么规定无薪放假的 谢谢

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 19:20:11
我是2008年6月12日 在某公司填的保安入职表 当天就上岗 一直到2009年8月份 公司通知 考试，考试后六名无薪放假 请问 现在我要是放假公司应该给予我什么补偿 我是否有权利拒绝考试
考试后六名公司不说开除 而是放假 再有公司到现在也没有跟我们签劳动合同更没有给我们交各种保险 现在我就是不干了 应该怎么做公司才能给予我最有力的赔偿 谢谢

放假期间应支付不低于正常情况下80%的工资

1、你好，劳动合同法理没有关于无新放假的具体规定
2、按照一般的规定，即使由于经济危机，情势变更，也必须发放不低于最低工资的工资的
3、拒绝考试不太好，但是如果公司因为你后六名就开除你，你可以起诉单位要求经济补偿金

　　《工资支付暂行规定》

　　第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。