面对这样的上司该怎么办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 06:56:10
因医院一科室对刚上班的女大学生太不公平，但这女生是我推荐去那科室的，我和那科室的主任关系不错，所以女生一直没告诉我怕影响我和那主任的关系。直到女生心寒绝望，只好到周边医院去当招聘人员也不想再和这样的主任共事。我得知情况后半小时就向院长汇报了，可院长当时未引起重视，还以为是她威胁医院，我得知后立即发出对院长不满的信息，并且指出院长是知道这事的，为什么没有阻止？并且我当时还求了院长要他主持公正。从我的内心出发也想女生留下来，所以尽力想法，我主动找科室主任，问你这样签字放人走医院知道吗？万一医院怪罪下来怎么办？其是那时院长已知道全部情况，已经说了这事要商议才行。而她说：无所谓，有她不多无她不少。事情发展到最后，主任主动找我说：没想到她要走那医院，现在，从我私人方劝她不走为好，因为那边该科发展还不如这边，从工作上讲我不无所谓。现在医院不放女生走，说她辞职没有一个月就不能放人。而医院怪我没有即时反映这些情况，我好委曲，我早已向院长反映了的，可他是院长，我能怎么办？院长明知真实情况，所以我失望！对这样的上司我该怎么办？
这事过程中主任签字程序符合要求吗？

闹 闹得越大越好 毕竟院长也不愿意 让众人知道他 出尔反尔 言而无信

领导要保持权威。所以对于他的本分来讲是不会认错的。那种能力很强心胸宽阔，事无巨细了然于胸的领导只有在小说里存在。
你把希望寄托在别人的人品上，是你的不成熟而已。没什么好抱怨的。
对于院长，忘了这事，当它没发生，把你的成熟和宽容体现出来。
对于那个小女生，多哄哄就是了。

院长都这样了
没有办法了
就人倒霉吧！
想开点就OK了！

在逆境中学会坚强，在绝望中站起来！