提取五险一金的基数不按工资总额提取是否合法

我是做HR的,对于财务知识不是很了解,就你这个问题,站在HR的角度来说的话是不可以的.
1、五险一金是当月缴纳，所以不存在计提的问题；
2、缴纳五险一金应按照薪酬所得，除非超上下限按上下限交纳，其它必须按薪酬金额。
3、至于法律依据，当地的社保政策是有的，你可以到当地社保部门拿取。

五险一金的交纳基数是按工资总额算的，但是工资总额是不包括各类报销、补贴和一些福利的，而在我们拿到的工资中，有很大部份是这类款项，所以一般不会你总拿到手的工资就是你的保险基数。