请假和辞职

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 10:56:11
我在一家私企工作,当时签约的时候签的是培训班合作院校辅导员,但是现在是学生放假期间,公司以全员皆市场名义把我外派到**大学来做招生,我在面试的时候就说我不做市场,签约也没有提到会做到市场的工作
每个月没有一天休息,说市场时间是没有休息日的,周末没有加班费,每次问公司上司或者是主任,总是说会有相应的制度,但是从来不具体说是什么制度,说市场部的奖金要等到一月份才发
周末也要写工作日志的,不写日志要扣工资,这样合法么? 没加班费的工作哪有扣工资的道理
我急着回家去参加培训和考研,我本想提前一个月和公司辞职的,但是公司说现在奖金制度还没定,统一等到一月份公司会有决定
如果我回去了,我的前三个月工作的奖金能得到保证么?
现在是八月份,我和公司提出九月份请假,公司也是支支吾吾不给答复,我问要不要先写什么文件或者请假单之类的
这样的情况怎么办? 是请假还是辞职呢? 辞职的话,有什么必须要有的流程呢

首先要问你 是否合同约定 必须那天都要做日志
其次 单位的制度是否有不日志就扣钱
如果扣钱达到工资的20%以上（每个月） 违法
再次 不给加班费 违法
奖金有保证
建议你先不要辞职
直接去申请仲裁 对你会更好
如果辞职 必须提前30日提出书面申请才可以

公司已经违反了劳动法，你可以随时辞职，工资是一分也不能少你的，你还可以要求补偿。但奖金是由公司自主决定的，估计就拿不到了。可参考本人在阿邦网的职业规划专栏，文章：遭遇裁员，该不该拿离职补偿（内有企业违法的赔偿）

如果你不想和公司闹得不愉快，想以正常的方式辞职，可参考同一专栏的文章：辞职了，离职手续怎么办

如果想请假，开学后还回来上班，按通常的规定，事假，单位是有权不批准的，除非是有医院证明的病假，才肯定能请假成功。

我建议你请假!如果你辞职!那你前三个月工作的奖金不能得到保证!