关于劳动合同 违约的问题（答的好定加分！）

你好：
劳动者单方解除劳动合同"要负什么法律责任"，分以下几种情况：
1、试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、试用期外，单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上两种情况，只要劳动者解除合同的程序合法，解除行为就有效，如提前3天、提前30天以书面形式。这种情况下无需赔偿。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了马上就走，未工作交接，给用人单位带来损失的，单位可以要求你赔偿。
3、试用期外，因单位过错，劳动者可以随时解除合同解除合同，不承担赔偿责任。用人单位的过错，比如：拖欠工资、欠缴社保、不提供约定的劳动条件等等。
4、约定服务期且在服务期内，劳动者仍可以按第2种情形辞职，但劳动者须向用人单位支付违约金。
如你还有其他劳动法律问题，可登陆“劳博网”。

补充：只要你按照劳动合同法规定的条件、程序提出辞职，就可以与用人单位解除，无须经过公司批准。公司没办法“不放人”，你可以“硬走”。 “这种情况我要负什么法律责任或者赔偿吗”，请根据你的情况，对照上述1、2、3、4分析。

1、《劳动合同法》规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”因此，劳动合同期限为三年，试用期为三个月没有违反法律规定。
2、除非合同另有约定或者出现法定情形外，在一般情况下，于劳动合同期限内，你只需要提前30日以书面形式通知用人单位，则可解除劳动合同；若在试用期内，你需提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。

不需要负责任

你只需要提前30日以书面形式通知用人单位，则可解除劳动合同。不负任何法律责任。