严重工伤

这个肯定是工伤了

你去当地社保网查询下当地的工伤保险条例，你就知道需要赔偿多少了

医药费肯定是你全出了，后续的费用该怎么赔，你看看工伤保险条例就明确了

只要是在你们工厂做事 发生意外都属于你们公司的责任。
虽然没有签订合同但是实际发生劳动雇佣关系。
你可以参照下工伤管理条例。

你看下是否买过雇主责任险 之类的保险。
诶~~或者你看下他 是否和人力资源公司签订过劳动合同。

他操作不当是你管理的问题。但是必须承担一切医疗费。赔偿金是以伤残鉴定级别为计算方式的。有了医疗专家的合法鉴定结果，赔偿才有依据。

没签合同的话，需要按照你作为雇主承担所有的赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（如构成残疾）、后续治疗费等。

对方如果存在操作不当的情况，可以减轻你的部分责任。