公司规章制度中薪水问题

年绩效奖金仅限于绩效奖金发放之日在职的员工”
参与当地的工资支付条例，如果是年绩效奖金属于奖金和绩效工资的范畴，属于公司对员工良好工作表现的激励性浮动薪酬，不是劳动合同约定的固定薪酬部门，如果公司认为没有全部履行一年的劳动日，就不享受年绩效奖金的话，这是合法的。

合法的。
没有办法。
如果你在签订合同的时候觉的这条你不能接受，可以提出来和公司方协商。