UC知道龙华富士康普工，有晋升机会吗
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/11 17:06:27
本人，男，高中毕业，今年33岁了，在别的小工厂做过多年生管、物控、仓库主管。
现在一般小厂，效益都不怎么好，没有什么保障的，连社保都没办过。
所以想以普工身份进入,希望能在里面长期发展，不求大富大贵，只想要一种稳定、有基本保障的生活。但是当然不想一直做普工，想着能不能在里面慢慢发展，花一两年时间，把握机会，做回原来的工作职岗位，再做到相当于以前小厂的车间主管职位吧！
具体设想是，先以普工身份进厂，在流水线上熟悉情况，把握内部招聘的机会，重新做到生管、物控、仓管之类的工作岗位，再经过自己的努力，升到基层管理的职位，实现第一步目标。以后再不断冲击新目标。
大家说，我这个设想可实施性怎么样？富士康内部有给普工提供这样的机会吗？本人没什么其它特长，主要就是工作经验丰富，工作态度很踏实实干，想进厂以后再进行有针对性的不断学习，掌握一门在富士康针对自己工作岗位的专业技能。
大家说，我这个计划的可实施性如何？
我相信，只要自己努力，一定会有回报。
关键是，富士康内部有这种机会给普工吗？想达到我的目标，一般大概需要几年时间？
谢谢大家的回答，欢迎内部人士和有同样经历的前辈给予指点迷津！！
现在一般小厂，效益都不怎么好，没有什么保障的，连社保都没办过。
所以想以普工身份进入,希望能在里面长期发展，不求大富大贵，只想要一种稳定、有基本保障的生活。但是当然不想一直做普工，想着能不能在里面慢慢发展，花一两年时间，把握机会，做回原来的工作职岗位，再做到相当于以前小厂的车间主管职位吧！
具体设想是，先以普工身份进厂，在流水线上熟悉情况，把握内部招聘的机会，重新做到生管、物控、仓管之类的工作岗位，再经过自己的努力，升到基层管理的职位，实现第一步目标。以后再不断冲击新目标。
大家说，我这个设想可实施性怎么样？富士康内部有给普工提供这样的机会吗？本人没什么其它特长，主要就是工作经验丰富，工作态度很踏实实干，想进厂以后再进行有针对性的不断学习，掌握一门在富士康针对自己工作岗位的专业技能。
大家说，我这个计划的可实施性如何？
我相信，只要自己努力，一定会有回报。
关键是，富士康内部有这种机会给普工吗？想达到我的目标，一般大概需要几年时间？
谢谢大家的回答，欢迎内部人士和有同样经历的前辈给予指点迷津！！
你好！我也是富士康的，你的想法很好，这说明你有目标，有上进心，如果你真的是一个塌实肯干的人，有才能的人，那么你终究会被老大看中的，当然升职是需要时间，升级更需要时间，只要你表现好，老大就一定会给你机会，而且任何一个表现自我的机会都不要放过，富士康里面的很多老大都是从普工走来的，其实，想要在富士康得到提拔，那是需要机运加本事的，当然，时间长了，也会有好处，升职不需要时间，只要老大看中你就OK？升级就需要时间，两三年，三四年后就慢慢爬上去了，加油吧！好好努力！~富士康是个不错的发展地方
。富士康的HR也经常在公司附近挖我们公司的人，公司内部同事也有很多朋友在富士康。所以对富士康还是有些了解。
有几点看法：
1）富士康是比较大型的制造型企业，有着严格的管理体系。由于是台资企业，采用的是日式管理方式。
2）在富士康出来的人前途都不错。
3）进过台企的人基本不会再进台企，台抠门了，富士康也不例外
4）台湾人特歧视大陆人，所以在富士康做储备干部，可以学到很多东西，努力的话也比较容易升官，但再往上一点就不在可能了，除非哪天你突然变成台湾籍。
我本人也在富士康工作过， 05年是以员工身份过的，现自己在里面学了一些管理知识，现在中山一家电子公司做课长。 富士康真的是一家很好的企业，不管是在哪方面！
肯定是有的，我有个表妹，在富士康做了三年了，现在已经主管了，好好做，肯定是有的
富士康有人用10年时间从一个普工升到专理(CMMSG深圳厂区人)，不信打听一下，我也是富士康人