IT公司的HR面试题目

一定要在这三个答案里选嘛？我觉得如果要答应该是：试着在二人都心平气和的时候，进行沟通，首先要强调经理的智慧，要强调他的创意的特点或者独到之处。其次就是阐述自己的观点，论据要充分最好弄一个书面的正式一些的东西。如果还是没有把问题解决，那么看是否有比经理级别大的职位的领导可以沟通，正所谓不能在一棵树上吊死。越级报告有些时候还是可以的。毕竟也不都是为了自己。

1、对你来说工作中最重要的是什么？
团队目标的实现。（这是所有公司希望员工拥有的素质）

2、为什么愿意为本公司工作？
因为我认为我可以与贵公司取得共同的发展。（暗示留下我可能为公司带来的益处）

3、你认为公司为什么要聘用你？
因为我认为我的能力和性格完全适合贵公司的这个职位。

4、如果我们聘用你，你会待多久？
我说过了，我想与贵公司共同发展，当然我相信这种发展是可持续的，我不愿意失去这个发展机会。（考虑忠诚度问题，这样回答比较中肯，乱发誓在陌生人面前是完全没用的）

5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？
我有一个比较长远的职业生涯规划目标，但不管是近期目标还是中长期目标，贵公司的环境恰恰与我的计划相吻合，我相信一定能在贵公司的帮助下实现自己的规划。（看你
的计划性，如果知道公司的一些具体情况，也可顺便拍拍马屁，但不能过头）

6、你的优点是什么？
优点是不喜欢多说，喜欢多做。（每个老板都喜欢的脚踏实地而不是夸夸其谈的员工）

7、什么是你最大的弱点？友情提示：不妨借自我批评来自我表扬。
1：我的短处是心比较软，总是不擅于推辞别人的要求。（体现你的乐于助人）
2：我过去不太注重与人的沟通，觉得只要技术好就可以了，但随着年龄的增长和接
触更多的人，我觉得与人沟通也很重要，我现在正努力地锻炼提高自己的沟通能力

8、你的业余时间（爱好）喜欢做什么？
答：我经常会去打篮球，喜欢户外运动，听音乐和看电影

9、你对薪水的期望是多少？
答：望可以根据贵公司的情况以及本地软件业行情还有