一个县的人力资源和社会保障局职业能力建设科具体负责哪些业务？

一个县的人力资源和社会保障局主要职责应该包括如下几点：
　　（一）贯彻执行国家和本市关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；研究起草本县人力资源和社会保障事业发展规划和政策措施，并组织实施和监督检查。
　　（二）负责拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，协调指导建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；负责境外人员在本县就业的管理工作；负责本县人才引进的管理工作。
　　（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，实行就业援助制度，促进创业带动就业；综合管理本县职业培训工作,实行职业资格制度，负责本县职业技能鉴定、职业培训机构的管理；会同有关部门推进人才开发及服务工作；负责拟订高技能人才、农村实用人才培养工作计划和激励政策。
　　（四）会同有关部门拟订本县机关事业单位人员工资收入分配政策，推进建立机关事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关事业单位人员福利政策并组织实施；组织推进企业职工工资收入的调控措施，监督指导用人单位执行本市最低工资制度。
　　（五）执行劳动、人事争议调解仲裁规定和劳动关系协调政策，承担劳动、人事仲裁委员会办公室的日常工作；完善劳动关系协调机制；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
　　（六）会同有关部门指导机关事业单位人事制度改革；负责机关事业单位工作人员招考录用、年度考核和行政奖励管理工作；负责本县专业技术人员管理、继续教育和职称评聘工作；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
　　（七）负责国（境）外智力引进和国（境）外专家、留学人员来华（回国）工作或定居的管理，负责非教育系统出国（境）留学人员的派出和回国安置的协调工作，负责出国（境）培训团组和人员的审核、管理工作。
　　（八）负责本县接收安置军队专业干部和军队转业干部的教育培训工作，组织实施部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
　　（九）负责行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员的综合管理，贯彻执行有关人员调配政策和特殊人员安置政策，执行本市荣誉制度、政府奖励制度，配合有关部门开展政府公务员绩效考核。
　　（十）执行市、县农民工工作