国有企业就可以违法乱纪吗？法律援助

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 06:40:53
我是一名火车司机，现在所在单位是国资委下属企业朔黄铁路，这个单位是由神华集团和铁道部的股份，算是一个垄断企业，我在 这单位已经几年了，但是有很多让人想不通的地方，我想求助一下法律支援，希望懂法的朋友能关注一下！现在劳动法规定单位职工只有有固定期限合同和无固定期限合同，但是我所在的单位依然有正式工，人事代理，和短期临时工，但是我们都是同样签定的是劳动合同，运输行业就是以司机为一线人员，但是一线人员当中80%都是定义的是短期临时工，单位把我们从学校招来，由学员培养到副司机，然后在培养到司机，这都是按照长期用工形式，但是给我们定义短期临时工，大家同样签定的5年劳动合同，在单位身份却不一样。所谓的正式工一年的年薪在30-40万，人事代理年薪15万左右，而所谓临时工就4万，干同样的活，差距能如此之大，劳动法规定同工同酬，按劳分配，可是单位的这种制度大大的拉开差距。我们都是签定的劳动合同，却没有劳动法规定社会保险，单位只给我们交了养老金，其余的什么医疗保险，失业保险，住房公基金什么都没有，而正式工和人事代理五险一金都有，大家签的都是劳动合同为什么会这样？给我签的劳动合同是两份，签的五年，但是至今公司也没有把合同给我们，而且我们的机车驾驶证也是被单位扣押着的。签定的劳动合同规定按标准工时制度每周40小时，超出后加班给予补休或者加班工资，单位不但不给补休还没有给够加班工资，工资平均下来每小时是8元，但是加班工资每小时才8元，按照劳动法150%应该是12元/H，给单位反映过，但是单位没有采取措施，每个月超劳，经常每个月超100多个小时，远远超出劳动法规定的多少倍，就这样单位也不给补休，而且加班工资也不给够，我们所跑的路程是406公里，在国铁都是双司机配置，在这里还是单司机，严重的超劳，根本休息不过来，单位90%都是25岁左右学校招来的，人真的受不了。在朔黄铁吧沸沸扬扬的，职工都是些短期临时工，不敢找领导，因为要被开除。这么大一个国资委的企业为什么按照法律法规执行。能敢有法不依，有规定不执行，朔簧几千临时工以后的保障在那里，我们希望朔黄能成为国家标杆企业，更希望国有企业能带头执行好国家的法律法规！希望懂法的人士给予意见！谢谢

国企就没地方讲理。

“我不是不讲理，是我就没有理，又如何讲理、讲什么理！”
全国哪有讲理的地方？全世界哪有讲理的地方？你如何想起要理了！确实不顺心就换个地方干吧，不要去讲什么理！

国企是老大、甚于地方企业

国企里只讲人脉、关系......没有法律

同感，彼此。