我在公司上班被公司强加理由要解除合同我应该怎么办？

首先从公司处理角度思考：公司提出解雇，并暗示你自动离职。动机上看公司并没有充分的理由解雇你，因为类似情况大多数公司都会采取通告解雇，以儆效尤。除非缺乏证据，或不便公开之类的情况才会采取让员工自动离职，不了了之的举措。
其二是证据：仔细查看一下自已岗位的职务说明书，确认失窃是否与属于职务过失。如果有那你就走吧；如果没有那分司的解雇条件就不成立，去劳动部门去投诉吧，运气好的话还可以拿到补偿金。

追加：这种情况即使不被解雇，继续留下来工作也没意思，通常公司还没继续给你穿小鞋，最后逼的你离职。所以最好做好思想准备。

你的经历怎么那么像富士通的那位，所实话，我不太清楚你的工作责任，你们怎么那么多发货的人，没有一个仓库的保管员吗，就是你拿货要经过他的。如果你的指责里有这部分内容，那么这个责任你是应该承担的，因为劳动法上是说如果员工的过错造成解约的，是不需要付违约金的，那么公司让你辞职还算是给你一点面子。如果你的职责里没有这部分内容，那给你处分就是不应该的。
我想你也不是孩子了，静下心来分析下这件事

当地劳动部门投诉。

找律师咨询一下，违反劳动者雇佣合同有关事项！

两个：去投诉或者自己离开