关于辞职工作交接问题！急！

不是的,根据劳动法你必须做满一个月才能办离职,但是如果经过协商,你们领导同意就OK.

1、好来好去很重要，一个月的交接时间是较正常的，你也应该站在公司立场考虑，再简单的交接工作新手也会有个熟悉或是不确定的过程。（好象这也是劳动法中的要求吧，一个月）
2、你的工作内容/性质——是否有很强的关联性，特别又是有时效性的工作，如果你走了别人没经手的就不知道/或很周折才能知道要如何处理。。。。这有可能给公司带来损失。这决定了是否要待有接替的人来（有些甚至最好带会了新人再离职）
3、交接完和清楚与否还是不一样的，很多时候自己做熟了的工作，就会有种想当然，觉得这是个人都应该知道的问题，但实际上对他人可能未必。
4、建议列个交接清单是很有必要的，避免自已遗漏工作，方便后来人跟进。至少应有待处理事宜（按轻重缓急），工作中的注意事项、你日常工作的联系人清单（电话、邮件等等），你自己想得到该交待的。

假设你交接清楚了，但公司工作是很忙的，最好也要做协助新人工作一段，忙中一个月是很快过的。如果是闲的公司，不妨同老板协商、征询再定。只要你还没有离职，就还是公司的一员，就应该遵守公司的出勤制度上班的。