公司很多方面侵害权利，我应该怎么要求赔偿？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 20:47:33
我现在工作的公司，上班时间比较长，一般上班是从早上8点上到晚上8点，第二天休息，然后第三天早上8点上到第四天早上9点半，算下来4天就上了37.5个小时，重复这样上班，没有节假日。还有的问题就是上班几年了没签劳动合同，公司还收了1000元的押金（名义是培训费，实际没有培训），想请问各位，公司这种做法有哪些是不符合规定的，我能得到什么样的赔偿呢？
谢谢各位，尽量详细点！！
还有一点就是我们的上班时间比较长，1个月如果算是28天的话，我们上班时间久超过252个小时，要是对比上行政班，双休的那种算下来我们要多出近100个小时，这种，我国法律有没有相关规定和补偿呢？

广东胡律师：

1、按劳动法用人单位每月至少保证劳动者4天公休日，还有国家法定节假日；

2、劳动者明文规定用人单位必须给劳动者签订书面劳动合同；

3、劳动法明文规定用人单位不得以各种理由收取劳动者的押金；

你可以得到以下赔偿：

1、节假日的3倍工资；

2、从08年元旦后第二个月开始起未签劳动合同的双倍工资赔偿；

3、返还你的押金。

1 没签合同可以要求从08年2月份开始的双倍工资补偿
2 押金可以要回
3 可以要求给加班费 但你要能证明你确实加班