关与招聘专员的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 18:12:30
现在有很多公司越来越重视人力资源,公司的招聘专员在招聘会上招聘员工代表的是公司的形象.我想知道一此公司对招聘专员或招聘主管有什么样的要求?比如年龄,学历,经验等方面?如会计,有会计从业资格证,有专业技术资格证(初级 中级 高级)工程的,有一级建造师,二级建造师.招聘专员是否也要取得相应的证书呢?

不需要证书。招聘不仅仅是在招聘会，招聘包括
招聘需求申请
招聘需求审批
编制招聘计划
实施招聘计划
组织人员面试
员工录用程序
试用期考核
员工转正
所以你要想学好招聘，就先把公司的人员招聘制度学透彻。严格按照制度去做事。
当然面试这个环节也是非常重要的，重要的不是要你会识人，而是你要详细了解该岗位的任职要求，然后拿招聘人员做对比，这才是最重要的。
还有一点非常重要的是，你作为招聘专员，在确定人员录用方面你没有决定权。你要做的就是按照流程去做事。