面对应聘者，该如何有思路的说

第一肯定是待遇（这个最实际），虽然有时候说“这并不重要，更重要的是能学到东西”之类的话。没钱谁给你做呀？

第二、良好的个人发展空间——晋升与前途
虽然我的钱找到了，但我的能力不仅仅体现在业务上，我要提升地位（管理）；并能做到公平公正；

第三、良好的工作环境和氛围：每天基本上能开心的工作；

第四、以人为本的企业文化：
。。。。。。。。。。。。。。。。。

最好的是换位思考，假如你是应聘者？。。。。并能从与应聘者的交流中得知他对除了待遇以外对什么最感兴趣。

我建议你还是以真诚为主，你吹得天花乱坠把人招去了，人家发现不属实再跳你不是损失更大
建议把公司现状以及未来发展都给人家讲清楚（公司内部人事的是不要说，领导知道会很生气），让对方感觉到你的诚意，这样招进去的人才能干得长远