关于出差及工作地点变更的问题

我们公司在本部以外的其他城市还有几处施工基地，因为项目管理的需要，我被公司派到异地出差，来之前说好是一到两个月就可以回来，可到了两个月公司跟我说现在公司很忙，派不出其他人来换我，要我再待一段时间，但是具体待多久没说，我当时答应了。公司本部到今年9月份就要拆迁了，到时候大部分人都要派往异地出差直到新公司建好（至少还要一年时间），剩下的在本部的临时办公点工作，所以我回到本部工作的机会变的很渺茫。等公司全部拆迁完毕业就不在现在这个城市了，在另外一个城市。我跟公司是2007年签的合同，当时新劳动合同法还没实施，所以我的合同上没有对工作地点的相关约定，只是在合同开头法人信息里面写了本部的地址。我想问的是：
1.如果拆迁之后到异地工作还算不算是出差（因为是长期的），是不是属于工作地点变更的情况了？
2.法律上对出差有做什么定义吗？
3.如果到时候我要求回本部工作，但公司不同意，这样是不是属于新劳动合同法中的因变更工作地点双方协商不一致导致合同不能履行而公司必须支付劳动者补偿金的情况？（我的合同中没有约定工作地点）
4.公司开会说拆迁期间不主动跟任何一个人解除劳动合同，如果到时候公司安排A去某地工作，而这地方是劳动合同中没有约定的，A不同意去，是否可以拒绝公司的安排？
如果公司执意安排A去，这样是否也属于因工作地点变更双方协商不一致的而解除劳动合同的情况？

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