公司现金借条的诉讼时效

《劳动合同法》规定用人单位应当每月向劳动者发放工资，以此论断，工资的预支借条的有效期限应当是当月有效。

另外，你们的工资都是以工资预支借条支付，那用人单位就没有按月发放工资的工资表咯，这样就等于用人单位一直没有向劳动者发放工资，用人单位就要承担《劳动合同法》第八十五条规定的法律责任。《劳动合同法》第八十五条如下（原文）

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。