公务员的面试考些什么？

呀~你真是问对人了！我在面试之前对这问题可下了很大的功夫呢~

先给你发个专业点的评分标准：

考官面试评分表：
总分100
语言表达能力10
综合分析能力20
应变能力10
计划组织与协调能力15
人际交往的意识与技巧15
自我情绪控制能力10
求职动机与竞争职位匹配性15
举止、仪表5

综合分析能力，主要考察：对事物能从宏观方面进行考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
言语表达能力，主要考察：理解他人的意思；口齿清晰，具有流畅性；内容有条理，富于逻辑性；用词准确、恰当、有分寸。
应变能力，主要考察：有压力状况；情绪稳定；思维反映敏捷；考虑问题全面周到。
计划、组织与协调能力，主要考察：依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；看清相互依赖的冲突各方之间的关系；根据显示需要和长远利益作出恰当选择；及时作出决策；调配、安置人、财、物等有关资源。
人际交往的意识与技巧，主要考察：人际合作的主动性；对组织中权属关系的意识（权限、服从、纪律）；人际间的适应；有效沟通：处理人际关系的原则性与灵活性。
自我情绪控制能力，主要考察：有较强刺激情境中，表情和言语自然；在受到有意挑衅甚至侮辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己当前欲望。
求职动机与拟任职位的匹配性，主要考察：现实性需要（解决住房、户口迁移、专业对口等）与岗位情况；兴趣与岗位情况；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况；对组织文化的认同。
举止仪表，主要考察：穿着打扮是否得体；言行举止是否符合一般的礼节；是否有多余的动作。

再给你发个我自己总结的：

面试题都是万变不离其宗。基本上都是4-5题（以下顺序不定）：
1、人际关系的处理（一般都是上级与下级、下级与下级之间的协调）；
2、突发事件的应变能力和处理；
3、对当前社会存在的现象的看法（以临近所发生的事件为背景）；
4、谚