天津市经济性减员需要什么材料？

根据劳动合同法第四十一条第一款第(四)项的规定，目前比较严峻的经济形势，可以作为“因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同。但用人单位应当经过“提前三十日向工会或者全体职工说明情况”、“听取工会或者职工的意见”、“裁减人员方案经向劳动行政部门报告”(报告即可，不必劳动行政部门同意或批准)等三个法定环节，否则会因程序违法而导致用人单位与劳动者解除劳动合同的行为无效。