这样协议该不该签？具有法律保障吗？

1、你们公司想要与你变更劳动合同，是否变更需要你的同意，如果你不同意，那么仍应按照原合同履行双方的权利义务；
　　2、如果你同意变更，那么变更后的合同约定你2年不能跳槽（即服务期），应该是合法有效的。工资不变应该也没问题，所以如果你觉得这个工资2年不涨不能接受的话，请慎重考虑是否变更合同。
　　附相关法条如下：
　　《劳动合同法》 第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　《劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
　　补充:
　　1、法律规定培训费用必须是有凭证的，比如他和培训服务提供者签的合同，对方开的发票等等，不是用人单位随口说的（参见上引法条）。但是你说他们有可能和第三方串通了搞个假凭证，然后培训内容很空洞，这种钻法律空子的行为是完全可能的，反正法律没有规定培训后要出啥证书。比如说，前两个月国家出钱培训农民工，结果后来检查出来有一些地方和培训机构串通，搞假培训，侵吞国家拨款，这种事情现在很多的，法律很难对付他们。除非你上课时用mp3录音，或者找其他同事帮你作证，准备以后打官司~~
　　2、他们的赔偿数额计算公式是合法的。
　　3、协议内应当说明工资的计算方法。但是不说明以后怎么调整，应该是不违法的。

慎重点！

不干了呗