我这样的工资符合劳动法么？

如果你觉得能学到东西，就干，刚毕业没办法 。
如果你自信能找到更好的工作，就别干了走人。
如果你每月拿到手的工资低于当地最低工资标准，那么你就可以去告公司了。

根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而最低工资则由当地政府根据当地的实际情况制定，标准都不一样，具体数额你可以去查查，但不列入最低工资组成部分的有：A、延长法定工作时间所得的工资，也就是加班工资。 B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。 C、个人依法缴纳的社会保险费住房公积金。也就是说你的工资是1000，最低工资也是1000的话，社会保险和公积金个人部分扣除后只有800的话，单位要补足1000。 D、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。 E、法律法规规定的其他补列入最低工资范围的。
而且，试用期的工资不能低于转正后工资的80%，因此，公司规定一年见习期和工资都800元是不合法的，你可以保存劳动合同、工资条等到劳动局去告公司。

见习期是不合法的。合同签的一个月试用期是可以的。
基本工资（不算补助）不能低于当地最低工资（最低工资标准可向当地政府部门查询）。
你的合同是不是只签了一个月的试用期合同？如果这样的话，试用期过后单位仍然留用，说明你已通过试用期，应当签订正式劳动合同。若还没签，则从你正式工作的第二个月起单位要付你双倍工资。

劳动合同法只规定试用期不超过6个月，最低工资由当地政府制定．