UC知道合同上都写着的保险，社保，养老保险等一些福利待遇都没有实行，这样的合同有效吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/20 07:43:24
在合同上都写着的保险，社保，养老保险等一些福利待遇都没有实行，
每个月还压提成钱不发，说要到年底发，
这样的合同还有效吗？
我昨天在外地出差回来，还有钱都不给报销，这次都自己掏腰包！
我提前半个多月跟老板讲过要离职了，出差刚回来，去了公司结工资时，
他发了我一个半月的工资，还乱扣我工资，提成钱也不发说要到年底才发，他说是公司的规定。（还有这样的事呀，当时去的时候说是每月一发）
那合同有效吗？我现在应该怎么办呀，才可以拿到其它的钱呀，
急呀……大家帮帮忙。我过马上就要回家了，
每个月还压提成钱不发，说要到年底发，
这样的合同还有效吗？
我昨天在外地出差回来，还有钱都不给报销，这次都自己掏腰包！
我提前半个多月跟老板讲过要离职了，出差刚回来，去了公司结工资时，
他发了我一个半月的工资，还乱扣我工资，提成钱也不发说要到年底才发，他说是公司的规定。（还有这样的事呀，当时去的时候说是每月一发）
那合同有效吗？我现在应该怎么办呀，才可以拿到其它的钱呀，
急呀……大家帮帮忙。我过马上就要回家了，
肯定是违规了.
看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.
合同上说会买保险，这样的合同本身没问题，是单位违反合同了，可以去劳动仲裁委告他，给你补交保险，另外什么提成、差旅费合同上如果没写的话就很难要到了。
这样的合同无效。