UC知道和同事闹别扭就辞职好吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 19:46:05
我现在说下我的工作。我是做业务跟单，每次客户出货都是我去生产催货，催出来货然后和生产一起包装。入库，出货，出货的时候我打送货单，（有时候顺路的话，会同时送两个客户的货）我都会在外箱上面写好，客户的名称，然后用标签写好每箱的数量及产品规格等。（经理也说很多工作不该我做，我做了，觉得我不错，其实我觉得拿人工资，就得好好给人工作。）
每次他送货都是我把司机安排好什么都搞好，他直接做上车去送货就好了。要是送到客户那里的货有问题，他就打电话骂我说：怎么回事，做什么工作，总是出问题等。当然我不能推卸责任，因为我负责跟单，货出问题我也有责任的，但是我就是不明白为什么让他送个货，回来他像是个功臣一样，要是他做错什么事，就在办公室里面摔东西等。（当然他是在经理不在的时候，我们也没人给经理说这些事，等下还以为我们是长舌妇呢？）
今天上午又是的，他没有给我说就直接把货拿去送了。我就想，至少你要给我说声我打了送货单，你才走啊，他很发火说：我早上6点就去送货了，你在公司吗？我说“你可以打电话给我，或者昨晚就打好单啊”他就很气说“有什么大不了的，不就是打个单吗?你不能现在做吗？”无语了。。。。
然后他看着我，我说“那没事了”他就说“什么叫没事了”就拿起凳子就摔。这个事。办公室的人都知道的。我不知道我到底是哪里做错了。说错了。还是我就不应该说话，他爱怎么搞就怎么搞？
我上午写了辞职书，我想交接完工作就走。不想让这个环境影响我的心情。
大家说说我是不是特小心眼，这点小事就辞职，，但是我也是觉得自己很累。每天最少加班到9点、、、希望我的选择没有错。
我想说的是货出问题是因为我们的产品是电子线，用电子磅都磅不准，要人工去数，偶尔会出一点错，比如一把多一条，一把少一条，这样。。。
我不赞成你以同事不好为理由辞职！
你可以以工作不适合、想往更好的方向发展等理由辞职，因为，无论走到哪里，都会有他那种人的。你现在的辞职理由，某种程度上说只不过是逃避处理这类型的人际问题。这种心态要不得：）
另，“经理也说很多工作不该我做，我做了，觉得我不错，其实我觉得拿人工资，就得好好给人工作。”这种心态也要不得，我一看就猜到你是女生，结果看到后面果然应正了我的猜想。（等下还以为我们是长舌妇呢？呵呵，我没推测错误吧）把自己应该做的事情做好，是一个员工最该干的事情，而不是把别人应该做的也做了，你让别人干什么去？而且，出了问题，是你负责任还是那个应该干的人负？这个时候，你一定要从管理者的角度看事情，管理者是不会看到你干的多出来的那部分的，（甚至经理都说那不是你该做的了，你做来干什么？）管理者却会在你出错的时候注意到你，如果还不是你负责的范围，那么糟糕了，他甚至会认为你多管闲事。
要知道在职场上，管理者对员工的要求——做好本分是理所当然，超出本分是无所谓，反错是绝不允许。
对于那个男同事，某种程度是你们的宽容纵容了他暴躁。在职场上，一味的忍让并不是什么美德！有时候是需要坚定自己立场的，道理在你这边上时，完全不必理会他，即使吵到经理那里也是他的不对。只要他不伤害你的身体，管他摔椅子还是凳子，闭起眼睛不必理会，狠一点的话，还可以巧妙的去经理那里告他（别直接告，一定要间接，例如向经理抱怨椅子坏得快或者申请买新椅子，呵呵）
从你所说的事情，可知道你是个善良温柔的好女人，祝你好运！：）
辞职，
我支持你，这中人。别在这里干了，
他不走你就走，这中事说小是脾气暴躁，说大也是那个企业文化不行，你辞职把。，去个企业文化好的地方，才会那个对你以后发展性格养成有好处。
垃圾地方。那垃圾同时。
这样你就失去了一个好同事，矛盾可以解决