三方协议底下单位填写说我“必须要在本单位工作三年，方可流动”

三方协议在签署正式劳动合同以后就终止其功能了，而正式劳动合同规定在试用期内劳动者可以随时提出解除合约，不必支付违约金。在转正后，只要提前三十天辞职就可以了，也是不违约的。如果公司还可以，就签咯，其实第一份工到哪里都差不多的，频繁跳槽反而不能积累行业经验，而且新公司HR见了你的工作经历会视为一个污点，当然你用心付出后，还是不喜欢的话，就就没关系了，勇敢的跳吧~

补充回答：在实习期内解除合同不需要任何理由，且公司不能对你的档案作出修改，实习期后可以在你档案上写记录，所以跳槽归跳槽也不要跟公司闹僵，一般理由正当或者比较客观，负责任的公司都不会胡乱在你档案写上莫须有的罪名。另外你毕业一年后，填写转正评定表，你就可以获得初级职称，或者是助理经济师或者助理工程师，就是最低职称的干部了，呵呵，毕业三年可以通过考试获得中级职称。

现在社会上很多企业也很爱用三本院校的毕业生，因为传统1、2本院校一般只注重的是学生的学历知识（理论知识），专科院校只注重的是学生的能力塑造，而3本院校即注重学生的学历知识（理论知识）的同时也注重学生的能力塑造。三本院校的学生不用培训即可上岗。另一方面受欢迎的是三本学生工作稳定，不爱跳槽；不像其它高校的毕业生工作一年左右就干不下去，就开始跳槽了。现在多数企业对这些高校的毕业生都很挠头和不满。因为企业花了不少人力、物力、时间和金钱用来培养这些刚招入的大学生，结果刚刚要出徒（一年左右），但这些大学生且要求辞职跳槽了。可是三本大学生就业后且不会这样做，所以三本毕业生在就业市场上也有自己的优势，也受到了大多数用人单位的认可和欢迎！

这个协议是没有法律保护的，你签也没事，具体详见劳动法

当然可以辞职啊，试用期随时解除，不用赔钱