关于劳动者维权的相关资讯

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 09:08:23
有这样一个实例：某学校一教职合同工（合同期：2008年7月--2011年7月），在合同期间为其员工缴纳过各项社会保险，于2009年8月在没有对其事先通知或者明确说法的前提下，对其员工“三除”，除岗位、除工资、除保险！（就是开除）！请问单位这样做法合法吗？我怎么样维权？

该学校违反劳动合同法解除劳动合同的后果：
一、劳动者如提出继续履行劳动合同的，学校应当继续履行；
二、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，学校应该支付相当于劳动者两个月工资的经济赔偿金（刚好工作一年）。