中小企业如何找到人才

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/14 16:16:48
近段时间我们可真背，招个电气工程师竟然那么不顺，开始招了那个40多岁的本科学历张逸敏，工作10天机器都不能通电，现在还反咬我们拖欠工资近7000元，可能还要上法院打官司，后来找了一个33岁的高级电工，他把眼前着急的工作扔一边，天天上网聊QQ，一个礼拜5台机器的线都没接好，上周又在大上海人才网招了一个湖北人董自贵，简历写得很好，承诺的也很好，34岁，感觉很踏实的样子，就相信他派他带两人去淮安出差调试设备，并把出差费用给他一人保管，可去了6天，作为一个工程师连程序都不会输，工作没完成，他今天告诉我们他辞职不干了，并要求剩下的旅差费作为他的工资支付给他，我们不同意，叫他回来结账并移交好工作，否则报警，可他不理睬，一意孤行，并再也不接我们的电话，我们只得报警处理。可客户那边的事情还耽搁着，两个员工还没钱回来，真是头疼。

我不明白，现在的求职者怎么都这样的德行？品质都坏到这个地步呢？难怪好多企业都要求买我们的自动包装机，员工太难管理，成本太高。我不知该怎样找到好人才？您有什么高招吗？

找些在大公司老得没有人要的人，现在人有学历没素质的屡见不鲜，而两全的早受到更好待遇

现在不是有很多刚毕业的大学生吗，找他们吧！刚毕业虽然没什么工作经验但他们工作有拼劲和热情，而且还谦虚好学，不会像你之前找的那些年纪大的那些那么滑头，你说对不。祝你早日找到人才

投诉楼上那个，一边冒充招聘方，一边冒充求职者。

我觉得还是待遇问题。