请问中意人寿北京分公司FE如何？

不要被保险公司的工种给忽悠了 招你做文职 其实最后大多都不是 全部从业务干起
而且保险公司的模式 的确 ……
转载——在此说一下保险公司招聘几大特点，看看跟谁比较像：

1、只要你有简历在网上，就会有这种公司给你打电话。无论你是否向它投递了简历。
2、招聘的岗位都是管理层的，听起来一个比一个慎人。但无论多高的多吓人，都会被要求从基层做起。
3、你必须从基层做起，不然你怎么领导别人？但是无论是啥岗位，市场还是管理，你先做的基层都是业务员。
4、招聘现场大多是很大的一场演讲会，基本上不讲对你的要求，只讲你在这一行的前景。
5、这种如果通知你8点开，往往会在11点正式开始。话说这是考验你的毅力。
6、会上都是群情激昂，很多人现身说法，原来国企老总也来加入这个事业，原来捡破烂民工一夜之间成为千万富翁。
7、如果你有幸参加的不是大型招聘会，那么你面前侃侃而谈的考官会告诉你他原本如何如何成功然后加入这里后更加更加成功，你要想如此如此成功就必须必须抓住这个机会啊机会。
8、这种公司从来不宣传自己的产品，只是在宣传自己的事业。

怎么样？看上去眼熟不？这就是保险公司的运作模式。

当然可以。

对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。

在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”

保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。