UC知道申论练习。从哪个角度写好？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 14:21:39
材料内容：
1。近几年，福建因经济问题落马的县乡两级的党政领导干部中，30至40岁之间的成了主力军。40岁成了这些基层干部中的一个坎，一些群众形象地称此为39现象。
2。39现象最典型的是原某某县县委书记丁某买官卖官案。丁案涉及该县官员246人。这些干部70%不到40岁，其中丁某1996年到任时38岁。目前已受到处理的14个副处级以上党政领导中，35-40岁的9人，受到。。。。
3。30多岁正是干事业的黄金时期，为何许多领导干部在这一年龄段栽跟头？福建省委组织和纪检部门的一些同志认为，39现象和一些年轻干部忽视党性修养有关，另外，一些地方在基层干部选拔任用方面，过分强调年龄限制，甚至搞一刀切，刻意追求年轻化也是造成39现象的一个不容忽视的原因。
4。福建省一些地方在选择配备县乡两级党政班子时有这样一个原则：35岁以上的不再提拔进入乡镇党政班子，40岁以上的基本不再提拔进入县级党政班子。一些基层干部抱怨：35岁到不了科级，40岁到不了县处级，就没有什么奔头了。近几年，机构改革的呼声日紧，福建省大部分县乡两有党政机关都基本不再进人，年龄集中在30-40岁，升官竞争十分激烈。
5。南平市纪委一位副书记认为，透视39现象，不仅仅要看到一些年轻干部为升官不惜违法违纪，更要看到一些深层次的危害。一个地方官苦踏踏实实为老百姓办实事，真正把经济搞上去，没有几年时间是很难完成的，而将干部提拔的年龄“压缩”在特定的几年之内，在某种程序上阻断了一些干部从容干实事的机会，逼着他们在尽可能短的时间内出成绩。于是，一些基层领导干部不顾客观实际，大搞“政绩工程”“面子工程”，出现了许多“完壳乡”“空壳县”，一些领导干部“平时不下去，下去就罚钱”被老百姓称为要钱要粮要命的三要干部，致使干群关系十分紧张：一些地方的干部为了在竞争中获胜，买官或变相买官成风。一些基层干部群众认为，县乡工作，尤其是乡镇干部长年工作在第一线，确实需要一些年轻的领导，但农村工作尤其是思想政治工作有其特点，一些40多岁的干部，有着丰富的基层经验，阅历广，“说话有分量，老百姓听得进去”，将他们排队在干部提拔的人选之外，同样是一种人才的浪费。
6。笔者在调查时，几乎每到一处都听到这样的呼吁：干部“年轻
1。近几年，福建因经济问题落马的县乡两级的党政领导干部中，30至40岁之间的成了主力军。40岁成了这些基层干部中的一个坎，一些群众形象地称此为39现象。
2。39现象最典型的是原某某县县委书记丁某买官卖官案。丁案涉及该县官员246人。这些干部70%不到40岁，其中丁某1996年到任时38岁。目前已受到处理的14个副处级以上党政领导中，35-40岁的9人，受到。。。。
3。30多岁正是干事业的黄金时期，为何许多领导干部在这一年龄段栽跟头？福建省委组织和纪检部门的一些同志认为，39现象和一些年轻干部忽视党性修养有关，另外，一些地方在基层干部选拔任用方面，过分强调年龄限制，甚至搞一刀切，刻意追求年轻化也是造成39现象的一个不容忽视的原因。
4。福建省一些地方在选择配备县乡两级党政班子时有这样一个原则：35岁以上的不再提拔进入乡镇党政班子，40岁以上的基本不再提拔进入县级党政班子。一些基层干部抱怨：35岁到不了科级，40岁到不了县处级，就没有什么奔头了。近几年，机构改革的呼声日紧，福建省大部分县乡两有党政机关都基本不再进人，年龄集中在30-40岁，升官竞争十分激烈。
5。南平市纪委一位副书记认为，透视39现象，不仅仅要看到一些年轻干部为升官不惜违法违纪，更要看到一些深层次的危害。一个地方官苦踏踏实实为老百姓办实事，真正把经济搞上去，没有几年时间是很难完成的，而将干部提拔的年龄“压缩”在特定的几年之内，在某种程序上阻断了一些干部从容干实事的机会，逼着他们在尽可能短的时间内出成绩。于是，一些基层领导干部不顾客观实际，大搞“政绩工程”“面子工程”，出现了许多“完壳乡”“空壳县”，一些领导干部“平时不下去，下去就罚钱”被老百姓称为要钱要粮要命的三要干部，致使干群关系十分紧张：一些地方的干部为了在竞争中获胜，买官或变相买官成风。一些基层干部群众认为，县乡工作，尤其是乡镇干部长年工作在第一线，确实需要一些年轻的领导，但农村工作尤其是思想政治工作有其特点，一些40多岁的干部，有着丰富的基层经验，阅历广，“说话有分量，老百姓听得进去”，将他们排队在干部提拔的人选之外，同样是一种人才的浪费。
6。笔者在调查时，几乎每到一处都听到这样的呼吁：干部“年轻
您好，中政申论很高兴为您解答。
1、这里的问题也就是干部年轻化的这样一个问题，也就是39现象。还有这一问题带来的一些列问题以及思考。
2、你这里的解决问题方案？不知道你是想解决什么问题。但是，首先必须明确的是，干部年轻化本身没有错，只是说有些干部存在不顾客观实际，大搞“政绩工程”“面子工程”等问题，所以需要解决就是这些问题。
3、具体而言，可以从勤政廉政建设或者说政绩考核机制等方面进行阐述。
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