我在现在单位2005.10月上班，麽有签劳动合同，无3金至今2009.8 现在我可以要求哪些

如果你从来没有签过劳动合同（这一点必须确认），那么自2009年1月1日，你们之间视为形成无固定期限合同关系。追索未签订劳动合同的双倍工资期间2008年2月1日至2008年12月31日共计11个月，但有可能会受到《劳动争议调解仲裁法》时效过渡的影响，在有的地方可能通过仲裁只能追索2008年5月1日至12月31日期间的双倍工资。补缴社保一般由监察部门处理，大部分地方的劳动仲裁和法院未必会受理，一般仅限补缴养老保险。
关于补偿金问题要看是不是存在需要补偿的问题，这个就比较复杂了。一般情况下员工无过错时，单位解除事实劳动关系需要补偿，按你本人工龄一年一个月计，不足半年的按半个月。如果是视为无固定期限合同以后再解除的话，如果单位无合法原因解除的话要支付赔偿金（相当于补偿的两倍）。
如果是你自己辞职一般没有补偿的。依劳动合同法38条辞职的除外，注意保全证据。

08年起不签合同第二月起要给员工双倍工资，最多11个月双倍工资。

现在要求的只能有2个月补偿，是08年后的补偿，因为合同法是08.1.1才有效的。

保险的话补交到你入职期间，去劳动监察大队投诉。

有问题可以给我留言，祝你顺利。我的百度hi经常在线。

请你查以下网：
新劳动法有明确规定
http://baike.baidu.com/view/1027506.htm

广东胡律师：

1、未签劳动合同的双倍工资是从08年元旦后第2个月算起；

2、补缴的3金按下面基数去按你的工资算；

以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均