工伤休假属于病假范畴吗？可以凭什么休假？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/09 16:11:55
我因工受伤，已经在家休息了一个多月，近期我单位要求我回工厂上班，可我认为我伤病还没完全恢复，不适宜工作。我想多休息几天，单位不同意，请问我应该去哪里申请继续带薪休假。是由劳动部门决定还是主治的医生决定？
请具体点的，不要鉴定委员会等的朦胧回答。谢谢！

1.一般停工留薪期12个月以内，以医院出具的诊断证明为准。你认为自己还不适宜工作，就去医院就诊，并需开具医院的休假诊断证明为准。
2.停工留薪期超过12个月的，需要继续休假治疗时，就要用医院的诊断证明，经市级（设区的）劳动能力鉴定委员会审批可延长12个月。
具体规定可查看《工伤保险条例》的相关规定。

　　工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。
　　根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗期间，称为停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期按治疗工伤的医疗机构书面证明确认，满一年的，由当地劳动能力鉴定委员会确认。