我在公司上班期间被人打伤，厂里否认是工伤，我该怎样维护我的权利

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 15:55:03
刚过试用期，还没签合同，上班期间被人殴打，导致左手食指中节指骨脱位，当时准备报警被人制止了，经过厂里处理，医药费全部由对方承担，但他只愿意承担50%，。虽然是小伤，但影响我现在的工作，我该怎么办，怎样通过法律途径处理此事，医药费应该怎样处理，我该怎样维护我的法律权益，我能得到什么赔偿。现因手指关系，准备辞职，我该怎么办？麻烦各位给我点法律援助。

如果你是因为履行工作职责被打，就属于工伤。这样可以申请工伤认定，要求享受工伤保险待遇。

收集资料去社会和劳动保障局申请工伤认定，公司不愿意就自己去......

被认定为工伤再去要求赔偿吧，如不能认定为工伤，什么都不用说了，洗洗睡吧。

另外，如果被认定为工伤，在没有得到应有的赔偿时，公司跟你接触劳动合同是违法的。

建议你咨询司法局的法律援助12348

不要辞职，辞职后官司难打