没有提前30天辞职,作旷工处理，会记录进档案吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/22 07:38:25
我想请教一下，我想跟现在的公司辞职，我这个月2号才通过的试用期，现在辞职要提前一个月了，可是我现在有急事，想马上离职，要怎么办？我们的合同里也没有具体说明，就说按劳动法处理。我今天交了两次辞职信，第一次写说想于今天正式离职，结果组长不收，说要交只能写9月30离职，所以我又写了一次，可是我有急事，之后不能回去上班了，他们就说这样就算我旷工了，满3天就可以解雇我，解雇我的话，我这个月的绩效奖金下个月就不会出给我了，而且会在档案里写我违反合同，留下不良记录。

到底这些问题要怎么处理呢？我能叫代通知金解决吗？合同里没有注明违约金是多少，怎么算呢？还有就是这样旷工解雇真的会记入档案吗？我很担心会影响以后找工作。

而且我的单位关系很复杂，都不知道要按谁的规定处理，我们是跟人才公司签的合同，可是是派遣我们到中国电信外包的惠氏项目里工作，有问题起来都不知道找谁……

如果在合同里没用明确的规定。。

按照法律你就算干1个小时也有工资。。

只要别不在合同的管理内！

随便。。

现在劳动法挺严格的。。

祝你成功！

劳动法好象有过相关的规定,不过立即走人要扣除15%的RMB的!!!!