如何获取面试机会？

我和坐在沙发上的那位仁兄的意见略有不同，在现在这个社会中诚意和实力究竟哪一个更具有竞争力？毕竟他给你的建议是站在HR角度上来说的，但是我倒认为面试机会更多的是靠个人争取到的，站在一个成功+失败的应聘者角度和你分享一下经验：

首先你要揣摩一下HR的心理，HR也是人，他们每天要收到、整理并筛选很多的求职信，时间长了谁都会累，也都会厌倦。那么问题的关键就在于，如何在第一时间抓住他们的眼球。既然你对自己的作品非常的有信心，那么就选出一到两个你最满意的作品（如果文件太大就节选四五张图片）直接贴在你的求职信里，记住，是求职信，不是履历表，也就是说，让HR的人在看到你的履历表之前就看到你的作品。求职信中你可以夹带一句：“我不是什么学生干部，也没有参加过任何社团活动，因为我把大部分的时间和精力都投入到我的作品当中。每一份作品都是我心血的结晶，对环境设计的热衷已经甚至已经超过了一个大学生对校园业余生活的追求。或许也正因如此，与其他同学相比，我的作品似乎比他们更多了一份更纯粹的意境（嘿嘿，这句是我瞎编的，你自己改啊！）”假如是邮寄的简历，就把自己的作品订在前面，并且在图片的第一页附上上述的话。这样做除了能够让HR在看到你的不足之前先了解你的优点之外，还可以给他们一些视觉冲击，或者说缓解他们的视觉疲劳，即使由于一些原因你被淘汰了，他们也会对你印象深刻。

其次，对于你想要去的单位，即使对方在网站上没有张贴招聘启事，你仍旧可以打电话过去毛遂自荐，并询问他们是否需要你这样的人才，主动是争取面试机会最有力的武器，其实你想想，一个设计人才，到自己的单位白工作不要钱，这样的好事谁会拒绝？关键就是如何让对方了解到你是个人才！你也要多留意公司网站上贴出的一些活动的时间和地点，有时间带着你的作品去参加，很有可能你就会遇到一个能够给你面试机会的人！

最后，在招聘网站定时更新求职信息是一定的，不过那也很被动，最好是主动去联系一些猎头，他们手中往往有大量的资源，而且他们也希望能够帮你找到合适的实习单位，毕竟他们也有好处嘛！

对方通知你面试的时间之后，准备面试就是之后的问题了，类似于面试应该注意哪些等问题我也回答了许多，你可以在百度了搜索，希望能够对你有帮助，加油吧！

补充一句：你不是没有实力，所