深圳市宝安区福永劳动局人员说未满试用期三个月辞职，公司扣工资30%是合法的

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 04:20:42
我女朋友未过试用期三个月检查怀孕后就辞职了，提前了15天，公司也招到人顶替她职位了，但公司扣了她20%的工资，怀孕的检查结果也给公司负责人看过了，她拿着扣了20%的辞职单去找负责人为什么扣20%时，负责人说没有过试用期这是公司的规定；一翻争执后她说要去劳动局投诉时，负责人又多给她扣了10%；她未给公司造成任何损失，公司为何要扣除工资的30%呢，百思不解！她都上班2个多月了，但未见签什么劳动合同之类的东西，等到辞职领工资时真扣了30%；我女朋友拒签了工资单。
等到星期一后去深圳市宝安区福永劳动局投诉时，劳动局的人员没好气的说这是合法的，还说劳动法是有规定可以扣工资的20%；劳动局人员讲我们只是协调，如公司不同意就没办法了;本人要求公司得10%支付工资；还说如果你要申请仲裁的话就去吧，别的办法没有了，不解啊……难道政府为了扶持企业就可以这样吗？
希望熟知劳动法的朋友们给点意见吧……
我女友的辞职单上钩的是家庭问题那一栏；到劳动仲裁时可以说成未签劳动合同辞职吗？我女友的情况基本是这样的，没有厂方和什么吵架或不良的事件发生，烦请律师们讲讲仲裁成功的机率有多大呢？麻烦了！请谅解，因为工资的金额不多才3千多块钱，厂方也扣了只是500块钱那样子。现在只是担心仲裁值与不值的问题了！谢谢

扣工资有几种情况是合法的：
　　一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。
　　二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。扣完的数字不得低于市最低工资标准。
　　三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。
　　四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。
　　你女朋友的情况，直接辞职是很失策的。你女友主动辞职单位可以认为给公司造成了损失——怀孕不是法律规定的辞职理由，反而法律规定单位不得辞退孕期女职工，但是你女朋友主动辞职，单位不用承担任何责任了，另外单位要再找人的费用、工作安排中断等等都可以算到你女友头上。另外，如果单位真的有这个规定（必须是按单位正式行文程序发出的规定，而且在事前公布过或者告知过你的女友），单位按规定执行是合法的。
　　其实，单位没有和你女友签劳动合同是个很大的辞职理由，没有劳动合同的工作时间，按照劳动合同法，员工有权要求支付双倍工资，当然你要有证据。另外，单位以你女友给单位造成损失为由扣款，不得超出20%，这个是上限，超出部分可以要回，但是要弄清具体是怎么算的。
　　如果你一定要争，那就申请劳动仲裁。因为劳动局也不能强迫单位给你钱，要强迫单位，必须通过仲裁程序来做的。这不是政府偏袒企业，劳动局处理劳动争端的工作流程就是这样的。

1、你应该到当地的劳动仲裁调解委员会申请劳动仲裁，反正你都已经不在公司工作了。但是你需要保管好你拒签的工资单，因为这是能证明你女朋友在这家公司工作过的证据。
2、如已上班2个多月仍未签订劳动合同，那么公司需要自你女朋友上班第二个月开始到离职，每月二倍的工资。
3、你可以申请劳动仲裁，要求公司支付你每月二倍工资未支付的部分，工资中违法克扣的部分,补缴建立劳动关系开始到结束几个月社会保险公司应缴纳而未缴纳部分。

------elawyer律师

嗯，我还是个学生，虽然不懂劳动法，但很支持你们。
你最好能将这些信息发到一些政府网站上，让国务