老板发工资时与她之前说的工资数目不对

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/23 15:34:59
《比如说开始去应聘时说底薪1200块一个月加提成，到发工资时给的是800底薪加提成，》在第一个月在那上班期间并没有跟我说“我第一个月属于试用期，期间是800底薪一个月，发工资时我发现工资不对，然后去问她时，她才跟我说我第一个月属于试用期所以是800。她这样是不是欺骗了我，侵犯了我个人的合法权益。

如果说在你上班前有合同上面写的和她说的一样，那就是算违反劳动法。要是没有合同那你就不受法律保护，但是有证据或证人那就不一样了。

有签试用期合同么？没的话可不好说，大家都可以咬定对方说法有问题

要看合同怎么写的，在中国，口说无凭

很简单 以劳动合同为准
没有合同怎么办 他说了算还是你说了算 都想说了算 那你们只好“决斗”了 胜者为王