急急）公司自己招聘的保安有什么好处

不允许用人单位私自招用保安，这样的单位和地方黑社会性质的团体一样，没有法律约束！

一般与公司签订劳动合同，缴纳社会保险，享受相关福利待遇。如果是劳务公司派遣的话，劳动者与劳务公司签订合同，由劳务公司缴纳社保等，用人单位向劳务公司支付劳务费用。

1、全部用保安公司的人员
优点:保安公司负责物业管理区域的的安全保卫工作，第一就是风险转移。物业可以和保安公司签订保管协议，明确被盗的赔偿协议,保安员不论出现任何大小责任事故,全由保安公司负责.这样的话，即使有任何问题，你都可以让保安公司解决，不愿意的就从每月的外包费用里来解决。
第二就是成本的下降 外包的费用，肯定是建立在你自己对内包费用的核算基础之上的，也是就是说，你的费用肯定应该比自己的要低才对。
缺点:外包的保安，肯定不如自己管的那么好使，另外一个就是管理的难度，有可能会出现你们、外包驻场管理人员之间的分歧，这个比较麻烦，还有就是外包保安的辞退、处罚都会有隔阂，需要提前在合同里约定好。
这些以外，还要防止合同到期临近前的波动问题！这个很重要，如果是直接续签，问题不大，只要是换人，自己就得当心了。

2、内部自招
优点：管理方便、效率高。
缺点：风险自己承担。成本要高于外包的成本，而且相对于外包，自己需要操的心比较多。用工风险自我承担。

3、一半一半
不知道你的物业性质是什么，不是很好分析。简单提几点建议。
（1）敏感区域，重点区域区分，负责的内保、外保最好不要有交叉的区域工作，容易明确职责和风险；
（2）保安的招聘、薪酬渠道独立，不混淆。避免互相之间产生矛盾，保安心态有偏差可能会引起很大的矛盾和风险。所以最好练薪酬都保密。
（3）内外保工作的要求需要一致（工作标准，不一定指工作量）。

主要好处就是可以亲自审查、挑选合适人员。对人员去留、更换有自主性。