老板不发工资。请为我出谋划策，谢谢！

我在一个化妆品公司一年了。合同也是签了一年，今年8月18日刚到期。
合同期满的时候，我决定不续约，给老板递了辞职信，结果被他撕了，不批。我说什么都没用。
后来有4天我没有去公司上班，第5天我回去跟老板吵了一顿，还是没有结果，他就是不肯发最后一个月的工资给我，硬是不批准我的辞职。
现在的情况是：我的身份证和合同上个月家里着火被烧了，另外，合同上面好像写了，在合同结束后，员工要离职也要提前一个月向公司提出，而且如果合同默认续约，若不续约要在合同结束前一个月提出。
请问合同上面的这些条款都合法么？
我对老板说，那我再干一个月，他说我几天不上班算自动离职了，把我的座位也让给别人了。而事实上员工制度写的是连续6天不上班才算自动离职，我只是4天而已，最多就算旷工。他这样做合法么？
还有，如果我能继续做下去，他要派我去新疆2个月，这是我无论如何都不能接受的，我能拒绝么？
请帮我想想办法，我想拿回最后一个月工资走人，仅此而已。

假装要跳楼，把媒体吸引来

首先，与老板商量解决。
不成，去当地劳动仲裁局申请劳动仲裁，当然你要有一定的证据，证明你曾经是这个公司的员工。或者走法律途径，也成。
无论走劳动仲裁还是法律途径，都要有一定的证据证明你曾是这家公司的员工，最重要的是这家公司没有发你最后一个月的工资。
关于证明你是这家公司员工的方法有很多，比如你签字的一些东西，比如你曾在这公司的工资表等。
关于你没按公司规定离职，这并没有什么。纵然有你的不是，但在工资这方面，他克扣那他就犯《劳动法》了。
另：祝你好运。

“合同上面好像写了，在合同结束后，员工要离职也要提前一个月向公司提出，而且如果合同默认续约，若不续约要在合同结束前一个月提出。”这是签订劳动合同后，适用于劳动合同法规定的，这是合理的。
所以你休息的4天算旷工是有法律依据的，按照公司的规定，公司有权利扣除你旷工工资。
按照你的说法“员工手册规定旷工六天算自动离职”这点，老板不能单方面认定你自动离职！
你说你继续做下去，如果马上写离职申请，三十天内公司必须审批你的离职申请，你的工作时间已经不满2个月，所以你有权驳回人事调动，就是拒绝去新疆工作两个月。
你现在只能承认你的失误“没有提交离职申请” 另外你第五天回去与老板发生争执，同时你没有上班吗？如果你第五天和第六天已经没有上班，那你算自动离职，需要在上月工资里面扣除六天的旷工工资。这样你与公司的劳动关系自动解除。

1.找劳动总裁会员会审核
2.叫媒体曝光

以上两个实施了基本就没问题了。老板不会因为你一个月的工资而遭受更大的损失。

1、劳动者解除劳动合同要提前一个月通知用人单位是法律规定的程序。这不违反法律规定。
2、关于你矿工问题，按照规定 劳动者连续旷工15天，用人单位可以做出开除的决定。你才连续旷工4天，达不到法定的开除的条件。
3、关于你的一个月的工资问题，你可以向公司所在地的 劳动局执法大队反映该问题，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

我想问问您一个月工资多少钱，如果就是两三千块钱我建议您就算了吧，还是赶快找下一份工作比较好。