求助：公司体制改变后重新签定劳动合同是否应该续签还是重签？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/11 00:23:44
我06年9月入职，今年8月原南京公司更改成为外企办事处，公司不变，人员也不变，挂靠中智，现在要求我与中智签定劳动合同关系，由中智派遣我到现在的用人单位，也就是原来的公司，签约时间由2009年9月1日至2012年8月31日，用工3年，试用期由2009年9月1日至2010年2月28日！在试用期内如被用人单位解除合同，不获赔偿金！我与原来的公司合同是2009年11月31日到期，现在，公司要求我提出辞职！
请问：原公司是否违法？如果我现在不与中智签定新合同，是否可要求原公司进行赔偿？如果与中智签定合同，派遣到原来的公司，也就是现在的外企办事处，是否有什么注意事项？？

1、公司如果没有单方面解除你的劳动合同，则公司没有违法。公司要求你提出辞职的意见，你可以不予理睬。
2、如果你不与中智签订新合同，原公司也没有与你解除劳动合同，则你不能要求原公司进行赔偿。当然如果到你合同期满，此时合同终止时的经济赔偿金从08年1月1日起计算；若公司单方与你解除劳动合同，则经济赔偿金（双倍经济补偿金）从06年9月开始计算，依据劳动合同法第47条的规定计算赔偿金。（法律依据：劳动合同法第47条、第87条。）
3、注意事项就是看清楚合同条款，如有异议的，可以提出来要求修改。