月底辞职，15天后给答复，15号发工资，发工资的时候这15天会给我工资吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 20:19:39
我是7月28号开始工作的，可我们有7天试工期，就等于说我是8月4号开始打卡正事工作。由于各种原因，我想在8月27号辞职，他说15天内会给答复，这就到了9月12号能给我答复。我们9月15号发工资。如果在他同意我辞职的情况下，这1-12号的工资会给我吗？如果我在8月27号请辞，他在9月之前就同意了，他还会给我全勤奖吗？（我是有休假，不过这都是公假，都是带薪休假。）可我还听说有一种情况，有的已经来了1个月的员工说，上个月给他发工资的时候有全勤奖，但是内4天休假并不是带薪休假。这个是合理的吗？我们是服务行业，是上岛咖啡。（我们并没有签合同）

还有，如果他让们9月1号签合同，员工是不是有权利不签呢？是不是员工觉得不合理，可以拒绝签合同？
还有，今年的10月1长假和中秋是连在一起的，我们餐饮服务行业，是否按照国家规定，也有假期呢？如果老板不给假怎么办？是不是，应该有加班费？没有加班费的话，他是不是 不合法的？有什么办法能解决这个问题呢？在劳动法上，有这样的说明吗？

希望是专业人士帮我回答这个问题，谢谢了。我会追加给分的，分数我会按照我的满意度追加的，谢谢。希望您能尽全力帮我解决这个问题。因为不光是我一个人，还有很多人等待这个疑问。我们店的老板太狡猾了，所以我要用正当手段来换取我的劳动所得。

1、1-12号工资少不了，只要1-12号你在上班，提供了你的劳动。
2、满勤奖是否能得到，要看贵单位的规章制度是如何规定的。
3、可以拒签合同。这可能引发2种结果：一、单位不再雇佣你。二、单位雇佣你，但不承担因未签合同对劳动者应付的补偿责任。
4、不知道你们的劳动时间是如何计算的？如果单位实行综合工作时间制度，即不是实行固定的工时，这需要劳动部门审批。并且要保障劳动者的休息时间。举例来说，每周工时为44小时，按照综合工时制，如果劳动者达到了44小时，就必须安排其休息。否则要给与加班工资。你要弄清楚贵单位实行什么样工时制度？

无论什么情况，员工一旦辞职，所有工资都要结清的。

全勤奖的问题，你可要求他们出示公司的规章制度，有没有一条明确说明，劳动法没有具体说到这些的，都是根据各企业的制度执行的。奖金方面，是企业自设的。

员工没权利不签合同，一般情况，如果员工不签合同，企业是不会骋用的。因为违法，到时处罚的是企业而不是劳动者。如果觉得不合理，当然可不签，可要求经当地劳动局审核盖章后才签。

所有的公众假期都是有薪假的，即使休假了，也要给员工工资，如需加班，在员工同意的情况下，可安排加班，但必须支付3倍工资给员工。

工资停止发放应该是从解除劳动合同日起不在发放的 现在的试用期也是应该有试用合同的 如果是单位给你排休的话不影响全勤奖 自己请假除外 十一所有老公者都有假期的 服务行业因工作需要不能休息的应给予三薪的

还得看老板的为人。