UC知道帮忙了，急啊！法学论文的英文摘要
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 04:27:54
摘 要
我国现行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)于2007年12月29日，十届全国人大常委会第三十一次会议表决通过，并于2008年5月1日起正式颁布实施。这部法律从很多方面弥补了以往劳动争议处理体制的不足，具有诸多的进步。《劳动争议调解仲裁法》是一部调整劳动关系的法律，主要解决劳动调解和仲裁过程中的程序性问题，其目的是为了保证劳动实体法的实施，有效处理决劳动争议问题，保护劳动者的合法权益，以促进社会的不断进步。它的立法精力和理念、基础制度上均有重大改造和创新，根本上适应了市场经济条件下劳动争议处理的要求，对构建和谐劳动关系意义重大。但由于很多条件的限制，这部新法仍存在一些突出的问题与不足，亟待进一步钻研和解决。本文就我国《劳动争议调解仲裁法》的进步与不足做了简单分析。
首先，本文将会概述我国现行《劳动争议调解仲裁法》的意义，及国内外现行状况，并且简要说明本文的选题原因。
其次，本文将会祥细叙述我国《劳动争议调解仲裁法》相对以前劳动争议处理体制的进步。
再次，本文将会对该部法律做进一步的分析、解说，并阐述它的不足之处。
最后，本文将会结合实际，就我国《劳动争议调解仲裁法》的不足之处提出自己的几点建议。
关键词：《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议，进步，不足，完善
不要在线翻译的，要专业准确点咯，谢谢啦~
论《劳动争议调解仲裁法》的进步与不足
On the "Labor Dispute Mediation and Arbitration Law," Progress and Problems of
摘 要
Abstract
我国现行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)于2007年12月29日，十届全国人大常委会第三十一次会议表决通过，并于2008年5月1日起正式颁布实施。这部法律从很多方面弥补了以往劳动争议处理体制的不足，具有诸多的进步。《劳动争议调解仲裁法》是一部调整劳动关系的法律，主要解决劳动调解和仲裁过程中的程序性问题，其目的是为了保证劳动实体法的实施，有效处理决劳动争议问题，保护劳动者的合法权益，以促进社会的不断进步。它的立法精力和理念、基础制度上均有重大改造和创新，根本上适应了市场经济条件下劳动争议处理的要求，对构建和谐劳动关系意义重大。但由于很多条件的限制，这部新法仍存在一些突出的问题与不足，亟待进一步钻研和解决。本文就我国《劳动争议调解仲裁法》的进步与不足做了简单分析。
首先，本文将会概述我国现行《劳动争议调解仲裁法》的意义，及国内外现行状况，并且简要说明本文的选题原因。
China's current "The People's Republic of China Law on Mediation and Arbitration of Labor Disputes" (hereinafter referred to as "Labor Dispute Mediation and Arbitration Law") on December 29, 2007, thirty-first meeting of the Tenth National People's Congress vote, and in 2008 May 1 formally promulgated and implemented. The law in many ways make up for past deficiencies in the labor disput