雇佣工人受伤该负什么责任?

根据你说的情况，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
按照该规定你应当承担责任。1、你承担的是雇主赔偿责任，
2、雇主责任是全部的责任
3、医疗费你应当全部承担
4、除医疗费之外还有误工费、护理费、住院伙食补助费、构成伤残的还有伤残补助费等等。

应属于工伤，你应承担责任。可申请做工伤认定。
可根据伤残鉴定结果进行赔偿。

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具体问题要承担全部责任，支付医疗费用、工资等。

应当认定为工伤，按工伤条例处理。

雇佣关系不属于工伤范畴,不能认定工伤.虽然不能被认定为工伤,该工人的医疗费用你还是要负全责的,还有就是误工费你还是要承担的.