UC知道如果你是经理，你希望下属怎么样？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 14:08:50
我这里指的是：希望下属在思想、态度、人际关系等上面的一贯做法。
可参考：我是下属，我希望我的领导，1、对下属的功劳，经常表扬； 2、对下属不进行人身攻击，平易近人，民主；3、与下属有不同意见，需要双方都有合理理由，双方意见都一样好，或者下属的意见更好，按下属意见办！4、在图纸，工艺，程序等文件格式、形式上，让下属做主，不强权干涉。5、经理有约束自己言行的措施，比如允许下属按照一定的程序，向经理的上级告状，允许下属在一定的时间，向经理的上级反映经理的问题，允许下属给经理的上级发邮件反映经理的问题。
现在不是面试，如果你是经理，你希望你的下属怎么样做？也就是说，他们有什么样的言行，你才喜欢他们，除非能力不行，你决不会炒掉他们。
可参考：我是下属，我希望我的领导，1、对下属的功劳，经常表扬； 2、对下属不进行人身攻击，平易近人，民主；3、与下属有不同意见，需要双方都有合理理由，双方意见都一样好，或者下属的意见更好，按下属意见办！4、在图纸，工艺，程序等文件格式、形式上，让下属做主，不强权干涉。5、经理有约束自己言行的措施，比如允许下属按照一定的程序，向经理的上级告状，允许下属在一定的时间，向经理的上级反映经理的问题，允许下属给经理的上级发邮件反映经理的问题。
现在不是面试，如果你是经理，你希望你的下属怎么样做？也就是说，他们有什么样的言行，你才喜欢他们，除非能力不行，你决不会炒掉他们。
1，服从命令 无论多么艰难的任务，都能顶上去。
2，积极主动 有些细节我没有明确指示的，他也可以自己考虑做完美。
3，品格高尚 人品好、有道德。
4，学习力强 迅速掌握新技能新知识，以适应从未遇见过的任务。
关于做事的结果，有时候不是那么重要，一个下属按照你的要求不折不扣的去开展工作，即便最终没有给出完美的答案或者没有产生很好的结果，那也不是我或他的责任，总之主观方面没缺陷，即便失败，也没什么可遗憾的。
追问
你家伙属于典型的剥削阶级思想。。。第1点，你的下属如果什么都会，他就自己开公司了，他没钱，可以向路人借款呀，因为他对自己能力非常自信，怎么可能说服不了别人借款给他呢？其它，我就不分析了。。。你所说的4点，好像你这个领导自己不会做，没能力似的，哈哈。。。典型的剥削思想。
最实用的，多做事，少说话……懂得变通，他让你做一件事，你把相关的事全做好，再表现得好像这没什么……
追问
按前面答案所说的，那么他的下属应当做领导，而他应当做下属。因为1，服从命令 无论多么艰难的任务，都能顶上去。
2，积极主动 有些细节我没有明确指示的，他也可以自己考虑做完美。
这种要求，说明下属明显能力比领导强啊。
你的回答，又是反映你是典型的剥削阶级思想。