社保费用在工资中的扣除问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 13:14:54
我们缴了社保费用后，企业承担了1756.2 个人承担了678.7，这个465.6是5个人承担的。我在工资表中扣除这项费用的时候算下来是每个人承担93.12（强调下5个人的扣除标准是一样的）难道我实发工资还要每个人得出了分数吗？这不可能吧。比如A是应发1000元 ，扣除93.12，实发工资是906.88，这不好吧，还是我可以在这5个人平均承担的时候有一两个人就直接多承担1或2角，这样行不？
那我还想问一下，我们是发现金形式，那如果是6个人，每个人的扣除标准算出来后是93.12，合计个人承担总费用是558.72，但在缴纳的时候管理处只收了我们558.7，免去了2分钱，那我在做工资表的时候是写每个人都写93.12吗？那不是多出2分钱？这个情况应该怎么办？

保险扣发金额体现在工资表上必需按照实际核算列支,否则社保录入也会出问题，对以后个人享受待遇也会有影响，也避免给自己找麻烦。
当然在工资发放上可以灵活处理.正如楼上所言,我想你们可能是发现金,你可以让他们一起来领，让他们自己处理吧，但工资发放的签字表上，一定要按实际金额，别给自己找麻烦。

如是发到卡上倒无所谓了，又不用找零。但如是发现金的话也很好办啊，零头5人加起来也就不到1块钱，我想谁都可以接受，也可以轮庄啊！

在工资表上那是必须准确的,当然在工资发放上可以灵活处理.正如1楼所言,打到卡上就无所谓了,又不用你找零,如果发现金,那你就让他们自己处理吧

为什么这样算呢？社保每个人扣多少钱都可以去社保局打清单的，照那上面扣钱就行啦！还算得这么复杂！